Intégrer et tutorer un nouveau salarié d’intervention à domicile

Cette formation permet aux tuteurs et encadrants du secteur des services à domicile de structurer un parcours d’intégration conforme aux exigences qualité 2026, de sécuriser la transmission des compétences et de contribuer à la fidélisation des professionnels.

Objectifs de la formation

  • Définir le rôle et les responsabilités du tuteur.
  • Construire un parcours d’intégration structuré.
  • Transmettre efficacement les compétences professionnelles.
  • Adapter sa posture d’accompagnement.
  • Gérer les situations délicates ou conflictuelles.
  • Évaluer les compétences du nouveau salarié.
  • Contribuer à la fidélisation des équipes.
Avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure.

Programme

JOUR 1 – Le rôle du tuteur et le cadre de l’intégration

1️⃣ Accueil et positionnement (1h)

  • Attentes des participants
  • Enjeux du tutorat en SAP

2️⃣ Le cadre du tutorat (3h)

  • Différence tuteur / mentor / référent
  • Responsabilités professionnelles
  • Obligations employeur
  • Place du tutorat dans la qualité de service

3️⃣ Construire un parcours d’intégration (3h)

  • Étapes clés des 3 premiers mois
  • Livret d’accueil
  • Plan d’accompagnement individualisé
  • Transmission des valeurs
  • Atelier : élaboration d’un plan d’intégration

JOUR 2 – Communication et transmission des compétences

4️⃣ Techniques pédagogiques adaptées aux adultes (2h)

  • Apprentissage par l’action
  • Pédagogie active
  • Adaptation aux profils

5️⃣ Communication interpersonnelle (3h)

  • Écoute active
  • Feedback constructif
  • Posture bienveillante
  • Gestion des émotions
  • Mises en situation

6️⃣ Gestion des situations délicates (2h)

  • Difficultés d’adaptation
  • Erreurs professionnelles
  • Conflits
  • Recadrage constructif

JOUR 3 – Évaluation, suivi et fidélisation

7️⃣ Évaluer les compétences (3h)

  • Grille d’observation
  • Critères objectifs
  • Entretien de suivi
  • Atelier pratique

8️⃣ Suivi et accompagnement continu (2h)

  • Points réguliers
  • Ajustement du parcours
  • Prévention de l’épuisement

9️⃣ Tutorat et fidélisation (2h)

  • Motivation et reconnaissance
  • Climat d’équipe
  • Stratégies anti turn-over

🔟 Plan d’action individuel (1h)

  • Engagement personnel
  • Mise en œuvre opérationnelle

Pédagogie et évaluation

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques actualisés.
  • Mises en situation.
  • Jeux de rôle.
  • Études de cas.
  • Ateliers collaboratifs.
  • Élaboration d’outils concrets : plan d’intégration, grille d’évaluation.

Modalités d’évaluation & suivi

  • Mises en situation évaluées.
  • Élaboration d’un plan d’intégration.
  • Questionnaire d’auto-évaluation.
  • Questionnaire de satisfaction à chaud.

Intervenants

Les formateurs intervenant dans cette formation sont des experts reconnus dans leur domaine. Sélectionnés avec soin, ils répondent à des critères stricts définis par nos équipes pédagogiques, tant sur le plan de l’expertise métier que sur celui des compétences pédagogiques.

Chaque formateur :

  • Possède au minimum 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans son domaine d’activité.
  • A occupé ou occupe encore des postes à responsabilité en entreprise, apportant une vision concrète et actualisée des réalités du terrain.
  • Est formé à des méthodes pédagogiques interactives pour garantir un apprentissage efficace et adapté aux besoins des participants.

Nous nous engageons à proposer une équipe pédagogique capable d’accompagner les apprenants avec bienveillance, dynamisme et expertise, afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs.

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Moyens techniques

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

  • En présentiel : Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations – Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
  • À distance : Un logiciel de visioconférence compatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne. Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation. Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

 

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

Tarifs

Intra dans vos locaux ou à distance

  • Nombre de participant max. : 8
  • Frais de déplacement en sus
  • Adaptation du contenu à vos attentes en sus
A partir de 2448 €HT / session (éligible OPCO)
Intéressé par cette formation ?
Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre structure.

Mise à jour : 

Délai d’accès : Inscription possible 2 semaines avant le début de la session.

Financement : Plan de développement des compétences, FNE-Formation, OPCO, France Travail

Public

Tuteurs désignés, responsables de secteur, coordinateurs, référents qualité, responsables RH et salariés expérimentés accompagnant un nouveau collègue.

Prérequis

Connaissance du fonctionnement des services d’aide à domicile.

Référent pédagogique

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.

— NOS INDICATEURS DE PERFORMANCES —

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.

Newsletter

Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre nos actualités.