Redynamiser son action professionnelle en EHPAD

Le secteur des EHPAD évolue constamment, et il est essentiel de maintenir sa motivation, renforcer ses compétences et s’adapter aux changements. Cette formation aide les professionnels à réévaluer leurs pratiques, à adopter de nouvelles approches et à améliorer leur bien-être au travail.

Objectifs de la formation

Auto-évaluation et Amélioration des Pratiques : Réfléchir sur ses propres pratiques et identifier les axes d’amélioration.
Renforcement des Compétences : Mise à jour des compétences professionnelles essentielles et développement de nouvelles aptitudes.
Adaptabilité et Gestion du Changement : Apprendre à s’adapter aux changements et à les gérer efficacement.
Développement Personnel et Professionnel : Stimuler la motivation personnelle et professionnelle pour une action redynamisée en EHPAD.

Avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure.

Programme

Jour 1 :

Réflexion sur les Pratiques Professionnelles Actuelles
- Auto-évaluation des pratiques et identification des défis personnels.
- Discussion sur les expériences et les acquis.
Renforcement des Compétences Clés
- Mise à jour des connaissances sur les soins aux personnes âgées.
- Développement de compétences en communication et en gestion du stress.
Ateliers de Créativité et d’Innovation
- Techniques pour stimuler la créativité dans la résolution de problèmes.
- Exploration de nouvelles approches dans les soins et l’accompagnement.

Jour 2 :

Gestion du Changement et Adaptabilité
- Stratégies pour s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
- Gestion de la résistance au changement.
Développement Personnel et Motivation
- Techniques pour maintenir la motivation et le bien-être au travail.
- Planification d’objectifs personnels et professionnels.
Partage d’Expériences et de Bonnes Pratiques
- Échanges sur les réussites et les apprentissages.
- Renforcement du réseau professionnel et soutien mutuel.
Clôture de la Formation et Évaluation
- Récapitulatif des points clés.
- Évaluation de la formation et feedback des participants.

Pédagogie et évaluation

Méthodes pédagogiques

Ateliers Interactifs : Exercices pratiques et ateliers de groupe pour stimuler la créativité et l’innovation.
Discussions et Échanges : Partage d’expériences et de bonnes pratiques pour favoriser l’apprentissage collaboratif.
Sessions de Formation Théorique : Apports de connaissances actualisées et techniques de développement personnel.
Études de Cas et Simulations : Utilisation de scénarios réels pour appliquer les compétences acquises de manière pratique.

Modalités d’évaluation & suivi

Mises en situation tout au long de la formation.
QCM en fin de formation.
Questionnaire d’auto-évaluation.

Intervenants

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Moyens techniques

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

En présentiel : Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations – Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
À distance : Un logiciel de visioconférence compatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne. Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation. Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

Tarifs

Intra dans vos locaux ou à distance

Nombre de participant max. : 8
Frais de déplacement en sus
Adaptation du contenu à vos attentes en sus

A partir de 1900 €HT / session (éligible OPCO)

Intéressé par cette formation ?

Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre structure.

Mise à jour :

Délai d’accès : Inscription possible 2 semaines avant le début de la session.

Financement : Plan de développement des compétences, FNE-Formation, OPCO, France Travail

Public

Personnel soignant, administratif, et de soutien en EHPAD.
Professionnels cherchant à revitaliser leur pratique et à s’adapter aux évolutions du secteur.

Prérequis

Expérience professionnelle dans le secteur des soins aux personnes âgées.
Volonté de développer ses compétences et d’adopter de nouvelles approches.

Référent pédagogique

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.