Comprendre, gérer et prévenir les troubles du comportement en EHPAD

Cette formation de 2 jours s’adresse aux soignants exerçant en EHPAD : ASD, AMP, IDE, et vise à leur permettre de mieux comprendre les troubles du comportement chez les résidents, d’y répondre de manière professionnelle, et d’en prévenir l’apparition grâce à des outils concrets et adaptables.

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Objectifs de la formation

Identifier les différents types de troubles du comportement chez les résidents en EHPAD.
Analyser les causes potentielles à partir d’une observation structurée.
Mettre en œuvre des stratégies de gestion adaptées à son rôle.
Participer activement à la prévention des troubles en adaptant son environnement et sa posture.

Avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure.

Programme

Jour 1 – Comprendre les troubles du comportement

Accueil et présentation de la formation

Présentation des objectifs et du formateur
Tour de table pour recueillir les attentes

Identification des troubles du comportement

Typologie : agitation, cris, opposition, agressivité, repli…
Liens avec les pathologies et le vieillissement

Analyse des causes possibles

Facteurs cognitifs (troubles neuro-évolutifs)
Facteurs somatiques, psychologiques, environnementaux
Illustration par des situations concrètes

Analyse de situations vécues

Mise en commun d’expériences vécues par les participants
Décryptage collectif des éléments déclencheurs

Initiation à l’observation professionnelle

Outils d’observation : grilles simples, méthode ABC
Introduction à l’analyse fonctionnelle du comportement

Synthèse de la journée

Récapitulatif des notions clés
Échanges préparatoires au jour 2

Jour 2 – Gérer et prévenir les troubles

Réactivation des acquis du jour 1

Bilan rapide en collectif
Expression libre sur les résonances avec la pratique

Stratégies de gestion

Attitudes et postures professionnelles
Techniques de communication verbale et non verbale
Gestion des émotions et de l’agressivité

Prévention des troubles

Repérage des signes avant-coureurs
Aménagement de l’environnement de soin
Cohérence d’équipe et continuité de prise en charge

Cas pratiques en sous-groupes

Études de cas réalistes
Élaboration de plans d’actions adaptés
Restitution collective et débat

Construction d’outils concrets

Fiches réflexes par type de trouble
Grilles d’analyse et check-lists d’observation
Support pour la communication interne

Évaluation et clôture

Évaluation des acquis (oral/écrit)
Échange sur les pistes de transposition dans les services
Distribution des supports et clôture

Pédagogie et évaluation

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques illustrés de cas concrets.
Analyses de situations vécues par les participants.
Travail en sous-groupes pour créer des outils applicables.
Production de grilles et fiches réflexes utilisables au quotidien.

Modalités d’évaluation & suivi

Évaluation des acquis

Questionnaire de positionnement en amont
Échanges collectifs et mises en situation
Évaluation à chaud et à froid
Auto-évaluation des acquis

Suivi de l’exécution

Les temps effectivement suivis sont tracés par émargement papier ou numérique. Les activités et évaluations réalisées complètent le suivi. En cas de retard, d’absence ou de difficulté, prévenez l’intervenant et SOCIAFORM afin d’étudier les adaptations possibles et de prévenir une interruption du parcours.

Documents remis

Remise d’un certificat de réalisation et d’un relevé de compétences. Le certificat de réalisation atteste la réalisation de la formation ; il ne constitue pas une certification professionnelle.

Recueil de satisfaction

Votre satisfaction est recueillie à l’issue de la formation au moyen d’un questionnaire à chaud, transmis via Digiforma ou remis par le formateur. Il porte notamment sur les contenus, les méthodes pédagogiques, l’animation, les supports et les conditions d’organisation. Un questionnaire à froid vous est adressé environ trois mois après la formation afin d’identifier les acquis mobilisés en situation professionnelle, les difficultés rencontrées et les éventuels besoins complémentaires. Les réponses sont analysées par SOCIAFORM pour adapter les contenus, les modalités pédagogiques et l’organisation des formations. Ce recueil de satisfaction complète l’évaluation des acquis, sans la remplacer.

Reconnaissance à l’issue de la formation

Cette formation ne s’inscrit pas dans le cadre d’une préparation à une certification débouchant sur un RNCP ou RS. À l’issue de votre formation, SOCIAFORM remet à chaque participant un relevé de compétences attestant des nouvelles aptitudes acquises par le participant.

Cette formation ne s’inscrit pas dans le cadre d’une préparation à une certification débouchant sur un RNCP ou RS. A l’issue de votre formation SOCIAFORM remet à chaque participant un relevé de compétences attestant des nouvelles aptitudes acquises par le participant.

Intervenants

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Le nom de l’intervenant est communiqué avant le début de la formation, dans la convocation ou par courriel. En cas de changement, SOCIAFORM informe les participants ou le commanditaire dans les meilleurs délais.

Coordination pédagogique : Frédéric HATLAS · frederic@sociaform.fr · 06 67 14 64 98.

Moyens techniques

Locaux et équipements

En présentiel, la formation se déroule dans les locaux du commanditaire ou dans un lieu adapté, convenu avant la session. Les équipements nécessaires aux activités sont définis lors de la préparation : salle permettant les échanges et les exercices, vidéoprojecteur ou écran, tableau blanc ou paperboard.

Matériel du participant

Le matériel personnel éventuellement nécessaire, notamment un ordinateur, est précisé dans la convocation. Les participants sont invités à signaler toute difficulté d’équipement ou d’accès avant le démarrage.

Supports et livrables fournis

Présentation de la formation (support projeté)
Fiches pratiques et grilles d’analyse
Ressources complémentaires numériques
Bibliographie et sitographie

Les supports pédagogiques et les ressources utiles sont mis à disposition sous format numérique, ou transmis directement aux participants.

Prévention et signalement

Les violences, notamment sexistes et sexuelles, les agissements sexistes, le harcèlement et les discriminations sont interdits en formation, y compris dans les échanges numériques. Pour signaler une situation, merci de consulter les modalités décrites dans le règlement intérieur.

Informations et documents utiles

Questions, difficultés et réclamations : Frédéric HATLAS · frederic@sociaform.fr · 06 67 14 64 98.

Livret d’accueil · Règlement intérieur · Conditions générales de vente · Politique de confidentialité · Résultats et méthode de calcul

Financer votre formation

Selon votre situation, plusieurs modalités peuvent être envisagées. Elles dépendent du format de la formation, des possibilités d’inscription et, lorsqu’un financeur intervient, de son accord.

Vous êtes employeur

Votre entreprise ou établissement peut financer la formation sur son budget formation, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.

Demandez un devis précisant le programme, le format, l’effectif et les dates souhaitées.

Vous sollicitez un OPCO

Une prise en charge totale ou partielle peut être demandée à l’OPCO dont relève votre employeur, selon ses critères, les plafonds applicables et les budgets disponibles.

Votre employeur transmet la demande avec le devis et le programme. Le financement reste soumis à l’accord de l’OPCO.

Vous êtes demandeur d’emploi

Un financement par France Travail, notamment au titre de l’Aide individuelle à la formation (AIF), peut être étudié si la formation correspond à votre projet professionnel.

Échangez avec votre conseiller et contactez-nous pour vérifier les possibilités d’inscription et établir le devis. La prise en charge nécessite la validation de France Travail.

Vous financez votre formation

Un financement personnel est possible lorsque la formation est ouverte à l’inscription individuelle.

Contactez-nous pour connaître les disponibilités et obtenir le tarif TTC ainsi que les conditions d’inscription et de règlement avant de vous engager.

Une demande de financement ne vaut pas accord de prise en charge. Pour une formation en intra, organisée pour un groupe constitué, contactez-nous afin d’étudier les possibilités adaptées à votre situation.

Demander un devis pour mon financement

Accessibilité et adaptations

SOCIAFORM étudie les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin d’identifier les adaptations possibles de la formation.

Les aménagements sont définis au cas par cas, en fonction des besoins du bénéficiaire, des modalités de la formation et des contraintes éventuelles liées à la prestation.

Pour préparer votre accueil et connaître nos modalités d’accompagnement, consultez notre politique handicap et accessibilité ou contactez notre référent handicap :

Frédéric HATLAS — frederic@sociaform.fr

Échanger sur vos besoins d’adaptation →

Budget et organisation

Tarif de la formation

À partir de 1900 € HT / session

TVA applicable : 20 %.

14 heures

Format : Présentiel · Organisation possible sur 2 jours consécutifs ou en format 1 jour + 1 jour

Effectif : 1 à 8 participants

Obtenir un devis personnalisé

Précisez votre effectif, vos dates souhaitées et le format envisagé.

Public

Soignants (ASD, AMP, IDE) intervenant auprès de résidents en EHPAD, confrontés à des comportements difficiles ou inadaptés.

Prérequis

Expérience professionnelle en établissement médico-social auprès de personnes âgées. Connaissance de base de la relation soignant-soigné.

Inscription et délais d’accès

Délai indicatif : 2 semaines entre la validation de votre demande et le démarrage, sous réserve de disponibilité. Les dates, horaires et conditions d’inscription sont convenus avant la session. Contactez-nous pour étudier une demande particulière.

Votre projet de formation

Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre structure.

Référent pédagogique

Version du programme