cropped-logo-court-fond-transparent-512.png

VAE : Valorisez votre expérience professionnelle

et obtenez votre diplôme

Bienvenue sur notre page dédiée à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ! Vous avez acquis une expérience solide dans votre domaine professionnel, et il est temps de la valoriser. Avec la VAE, vous pouvez transformer vos compétences en un diplôme reconnu, ouvrir de nouvelles portes et donner un nouvel élan à votre carrière. Notre équipe d’experts est là pour vous accompagner à chaque étape du processus, vous guider, vous soutenir et vous préparer au succès. Imaginez-vous en train de franchir cette étape importante et de célébrer vos accomplissements. Ensemble, réalisons votre projet de VAE et atteignons de nouveaux sommets professionnels !

Nous contacter
Consulter France VAE

Votre VAE

  • 30 heures (au maximum)
  • heures réparties selon les besoins et la progression du bénéficiaire.
  • Amplitude moyenne de l’accompagnement après la réception de la recevabilité : 6 mois
  • Tarif : 90 euros HT/h (hors France VAE)
  • France VAE : intégralement pris en charge.

Liste des diplômes et titres accessibles via la VAE

SOCIAFORM, en tant que centre spécialisé, prépare principalement les candidats à la VAE pour les titres et diplômes liés aux secteurs de la petite enfance, sanitaire et médico-social. Voici un répertoire non exhaustif des certifications les plus couramment préparées

Secteur de la Petite Enfance

  • CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) : Ce diplôme atteste des compétences professionnelles nécessaires pour travailler auprès des enfants en bas âge, que ce soit en structures collectives ou en milieu familial. Référentiel
  • Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) : Ce diplôme forme des professionnels spécialisés dans l’éducation et l’accompagnement des enfants de 0 à 7 ans. Référentiel

 

Secteur Sanitaire

  • Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) : Cette certification permet de travailler en tant qu’aide-soignant dans différentes structures de soins. Référentiel
  • Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) : Ce diplôme est nécessaire pour exercer le métier d’infirmier ou d’infirmière en France. Référentiel

 

Secteur Médico-social

  • Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) : Ce diplôme forme des professionnels capables d’accompagner des personnes en situation de handicap ou de dépendance, que ce soit à domicile ou en structures. Référentiel
  • Consulter notre fiche de préparation VAE spécifique 
  • Diplôme d’État de Moniteur-Éducateur (DEME) : Ce diplôme prépare à accompagner des personnes en situation de handicap ou ayant des difficultés sociales dans leurs activités quotidiennes. Référentiel
  • Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) : Les éducateurs spécialisés travaillent avec des personnes en situation de handicap ou en difficulté pour favoriser leur autonomie et leur intégration sociale. Référentiel
  • Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) : Ce diplôme forme des professionnels capables d’accompagner des familles, des individus ou des groupes dans la gestion de leur budget et de leurs ressources. Référentiel
 

Cette liste n’est pas exhaustive, et d’autres diplômes ou titres peuvent être préparés via la VAE chez SOCIAFORM, en fonction des demandes et des besoins spécifiques. Si vous avez des interrogations sur une certification non mentionnée ici, n’hésitez pas à contacter directement SOCIAFORM pour obtenir des renseignements précis.

Nos indicateurs qualité

Version 1 du 24 septembre 2023

Nos indicateurs de résultats

Nombre de candidats accompagnés : 11

  • Nombre de candidats en début d’accompagnement : 11
  • Nombre de candidats en fin d’accompagnement : A venir

Taux d’abandons : 0%

Principales cause d’abandons : /

Taux de réussite globale : A venir

  • Taux de réussite DEAES  avec validation totale : A venir
  • Taux de réussite DEAES avec validation partielle : A venir
  • Taux de réussite DEME  avec validation totale : A venir
  • Taux de réussite DEME avec validation partielle : A venir

Taux de satisfaction des clients : A venir

Les parcours VAE

SOCIAFORM propose deux types de parcours VAE, l’une classique et l’autre sur le dispositif France VAE. Le choix du dispositif est lié au diplôme choisi.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche permettant de valoriser les compétences professionnelles acquises tout au long de la vie. SOCIAFORM vous propose un accompagnement sur-mesure, structuré en différents modules, pour guider chaque bénéficiaire à travers ce parcours, de la découverte à la certification.

Les objectifs et avantages

La VAE offre l’opportunité de :

  • Officialiser ses compétences professionnelles.
  • Certifier une expérience, qu’elle soit salariée, indépendante ou bénévole.
  • Décrocher une certification soutenue par l’État ou une profession spécifique, référencée au Répertoire national des certifications professionnelles (comme un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification).

 

Les avantages de la VAE incluent :

  • L’ascension vers des postes à plus de responsabilités.
  • Une augmentation salariale potentielle.
  • Une amélioration de son profil professionnel.
  • La possibilité de poursuivre des études.
  • L’accès à des concours nécessitant un diplôme.
  • Une mise en valeur de son parcours lors d’une recherche d’emploi.
 

Modules inclus

  1. Entretien de découverte : Analyse de la demande et co-construction du parcours.
  2. Sensibilisation à la VAE : Présentation détaillée du processus.
  3. Évaluation du parcours professionnel : Analyse approfondie du CV et des expériences.
  4. Compréhension des livrets 1 & 2 : Ateliers dédiés à la compréhension des livrets.
  5. Rédaction des livrets : Accompagnement individuel pour une rédaction efficace.
  6. Préparation à l’évaluation : Compréhension du processus et simulation d’entretien.
  7. Analyse post-évaluation : Retours du jury et identification des axes d’amélioration.
  8. Plan d’action post-certification : Élaboration d’une stratégie pour l’après-VAE.

Les étapes de la VAE

  1. Information et conseil :
    • Découverte du dispositif de la VAE.
    • Présentation des avantages et des modalités de la VAE.
    • Contractualisation
  2. Recevabilité (Livret 1) :
    • Rédaction et dépôt du Livret 1 qui présente le parcours professionnel du candidat.
    • Analyse de la recevabilité de la demande par l’organisme certificateur.
    • Retour sur la recevabilité : positive ou préconisations en cas de refus.
  3. Accompagnement à la VAE :
    • Aide à la rédaction du Livret 2 (description détaillée des compétences et expériences).
    • Préparation à la présentation devant le jury.
    • Conseils, astuces, et soutien tout au long de cette phase.
  4. Dépôt du Livret 2 :
    • Rédaction finale et dépôt du Livret 2 auprès de l’organisme certificateur.
    • Analyse du livret par l’organisme pour s’assurer qu’il répond aux critères.
  5. Passage devant le jury :
    • Présentation orale devant un jury composé de professionnels et de formateurs.
    • Mise en situation professionnelle, si nécessaire.
    • Discussion autour des expériences et compétences présentées dans le Livret 2.
  6. Décision du jury :
    • Obtention totale de la certification.
    • Validation partielle avec préconisations pour compléter les compétences manquantes.
    • Non-validation avec explications et recommandations.
  7. Suite après la décision :
    • En cas de validation totale : obtention du diplôme, titre, ou certificat.
    • En cas de validation partielle : recommandations pour acquérir les compétences manquantes (formation, expérience supplémentaire, etc.).
    • En cas de non-validation : orientation et conseils pour une éventuelle nouvelle tentative ou pour d’autres démarches.
  8. Suivi post-VAE :
    • Accompagnement dans les démarches post-certification (plan d’action : recherche d’emploi, reconversion, etc.).
    • Mise en relation avec des partenaires ou des employeurs potentiels.

Public

Toute personne souhaitant entreprendre une démarche de VAE pour valoriser son expérience professionnelle.

Prérequis

  • Expérience professionnelle : Le candidat doit justifier d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette expérience peut être continue ou non et rassembler des activités salariées, non salariées, bénévoles, volontaires, etc.
  • Motivation et engagement : Une réelle motivation à entreprendre la démarche de VAE, témoignant d’une volonté de valoriser ses compétences et de progresser professionnellement. Engagement à participer activement à l’ensemble des sessions d’accompagnement et à respecter les échéances fixées.
  • Documents nécessaires : Un Curriculum Vitae à jour. Toutes attestations ou preuves d’expériences professionnelles et/ou bénévoles pertinentes. Éventuellement, les diplômes ou certifications obtenus précédemment.

Accessibilité PSH

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette prestation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation ou d’orientation par téléphone au 06 67 14 64 98 ou par mail.

Notre équipe

Notre équipe d’accompagnement est composée de professionnels compétents, bienveillants et bien informés sur les spécificités de la VAE. Leur rôle est de soutenir le candidat tout au long de son parcours, de répondre à ses besoins individuels et de l’accompagner vers la réussite de sa démarche de VAE. Elle se compose d’accompagnateurs VAE, de spécialiste du domaine, de psychologue ou de coach…

Avantages

  • Accompagnement personnalisé adapté au profil de chaque bénéficiaire.
  • Expertise de l’équipe SOCIAFORM dans le domaine de la VAE.
  • Flexibilité dans l’organisation des sessions pour répondre aux besoins spécifiques.

Modalités de financement VAE

Le financement de la VAE peut être pris en charge par différents organismes, selon le statut du demandeur.

Pour les salariés

Le financement de la VAE peut être pris en charge par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Dans ce cas, l’employeur peut financer l’intégralité de la démarche, y compris l’accompagnement.

 

Si l’employeur ne souhaite pas financer la VAE, le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer l’accompagnement. Le CPF est abondé chaque année en fonction de la situation professionnelle du salarié.

 

Pour les demandeurs d’emploi

Le financement de la VAE peut être pris en charge par Pôle emploi, dans le cadre d’un projet d’accès à l’emploi. Pôle emploi peut financer l’accompagnement et les frais de validation du jury.

Les expériences prise en compte

Décodage des Compétences Professionnelles pour la VAE

Les compétences professionnelles reconnues dans le cadre de la VAE proviennent d’expériences variées :

  • Activités salariées, indépendantes ou bénévoles, menées en France ou à l’international pour une durée cumulée minimale d’une année.
  • Ces compétences doivent être étroitement liées au référentiel de la certification visée. Pour les intérimaires, la durée est déterminée en additionnant les missions pertinentes par rapport au diplôme ciblé.

À Prendre en Compte : La VAE ne prend pas en considération :

  • Les phases de formation initiale, continue ou en alternance, quel que soit le statut du candidat.
  • Les stages ou formations en milieu professionnel dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou titre.
  • Approche individuelle et/ou collective selon les modules.
  • Utilisation d’outils de planification, de tableaux, et de ressources pédagogiques.
  • Sessions interactives avec des échanges, des simulations, et des ateliers.

  • Lors de l’accompagnement en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), différentes méthodes pédagogiques peuvent être mobilisées pour favoriser votre apprentissage et vous soutenir dans votre démarche de validation.

    Voici quelques méthodes couramment utilisées :

    1. Entretiens individuels : Les entretiens individuels sont des moments d’échanges privilégiés avec votre accompagnateur. Ils permettent de discuter de vos expériences, de vos compétences et de vos besoins spécifiques. Ces entretiens favorisent une approche personnalisée et vous aident à mieux comprendre les exigences de la VAE.
    1. Analyse de cas concrets : L’analyse de cas concrets vous aide à identifier et à analyser les situations professionnelles significatives de votre parcours. Elle permet de mettre en évidence vos compétences et de les relier aux critères d’évaluation du diplôme ou de la certification visée. Cette méthode facilite la compréhension des attentes du jury.
    1. Travaux individuels : Les travaux individuels consistent à réaliser des exercices, des réflexions écrites ou des recherches documentaires en lien avec votre parcours professionnel. Ces travaux vous permettent d’approfondir vos connaissances, de clarifier vos idées et d’organiser vos arguments pour la rédaction du dossier de validation.
    1. Séances collectives : Les séances collectives regroupent plusieurs candidats en VAE et sont animées par un professionnel de l’accompagnement. Elles favorisent les échanges d’expériences, les partages de bonnes pratiques et les retours d’expérience. Ces séances permettent de bénéficier des apports collectifs et de créer une dynamique de groupe.
    1. Simulations d’entretien : Les simulations d’entretien vous préparent à l’épreuve de l’entretien avec le jury de validation. Elles consistent à reproduire les conditions réelles de l’entretien en vous posant des questions similaires à celles du jury. Cela vous permet de vous entraîner, d’améliorer votre communication et de gérer votre stress.
    1. Ressources documentaires : Des ressources documentaires telles que des supports écrits, des références bibliographiques ou des guides méthodologiques peuvent être mises à votre disposition. Elles vous aident à mieux comprendre les exigences du diplôme ou de la certification, à structurer vos réflexions et à compléter votre dossier de validation.

    Ces méthodes pédagogiques sont adaptées à vos besoins spécifiques et visent à vous accompagner de manière personnalisée tout au long de votre démarche de VAE. Elles favorisent votre apprentissage, votre réflexion et votre préparation à la validation de vos acquis professionnels.

    1. Analyse du dossier (Livret 2) :
      • Objectif : Évaluer la pertinence et la cohérence des expériences et compétences décrites par rapport à la certification visée.
      • Méthode : Lecture et analyse détaillée du Livret 2 par des experts du domaine concerné.
    2. Entretien avec le jury :
      • Objectif : Vérifier la réalité des compétences évoquées dans le dossier et donner l’occasion au candidat de les contextualiser.
      • Méthode : Entretien semi-directif permettant au candidat de présenter son parcours et au jury de poser des questions pour approfondir certains points.
    3. Mise en situation professionnelle :
      • Objectif : Observer le candidat dans un contexte professionnel similaire à celui de la certification visée pour valider ses compétences pratiques.
      • Méthode : Mise en place de situations concrètes (parfois en simulation) où le candidat devra démontrer ses compétences.
    4. Étude de cas ou exercices pratiques :
      • Objectif : Mesurer la capacité du candidat à appliquer ses compétences dans des situations concrètes.
      • Méthode : Proposition d’une situation ou d’un problème à résoudre en lien avec la certification.
    5. Témoignages et recommandations :
      • Objectif : Corroborer les affirmations du candidat concernant ses expériences et compétences.
      • Méthode : Recueil de témoignages de tiers (employeurs, collègues, clients) ayant travaillé avec le candidat.
    6. Tests ou épreuves écrites :
      • Objectif : Évaluer des compétences spécifiques, notamment théoriques, du candidat.
      • Méthode : Mise en place de tests standardisés ou d’épreuves écrites.
    7. Auto-évaluation :
      • Objectif : Comprendre la perception qu’a le candidat de ses propres compétences et identifier les zones de confiance et d’incertitude.
      • Méthode : Questionnaires ou grilles d’auto-évaluation.
    8. Feedback continu :
      • Objectif : Assurer un suivi régulier des progrès du candidat tout au long de la démarche VAE.

    Méthode : Rendez-vous réguliers avec un référent ou un accompagnateur

  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche encadrée par un ensemble de contraintes et d’exigences définies pour assurer son sérieux, sa pertinence et son efficacité. Voici un aperçu des principales contraintes et exigences associées à cette démarche :

    1. Formalisation de la demande :
      • Chaque candidat doit formuler une demande explicite d’éligibilité à la VAE.
      • Cette demande doit être accompagnée d’un ensemble de documents attestant de l’expérience professionnelle du candidat.
    2. Modalités d’instruction et de faisabilité :
      • Les modalités précises de l’instruction de la demande sont clairement définies et communiquées au candidat dès le début de la démarche.
      • Une étude de faisabilité est menée pour déterminer si le parcours professionnel du candidat correspond aux exigences de la certification visée.
    3. Étude personnalisée pour les diplômes de l’Éducation nationale :
      • En plus de l’étude de faisabilité, une étude personnalisée est réalisée pour les candidats visant un diplôme de l’Éducation nationale.
      • Cette étude personnalisée, partie intégrante de la recevabilité, permet d’analyser plus en détail le parcours du candidat et de déterminer si les compétences acquises correspondent aux exigences du diplôme visé.
    4. Transparence et communication :
      • Toutes les informations relatives à la démarche VAE, y compris les contraintes et les exigences, sont clairement communiquées au candidat.
      • Le candidat est tenu informé de l’avancement de sa demande à chaque étape du processus.
    5. Engagements réciproques :
      • Des engagements réciproques sont formalisés entre le candidat et l’organisme certificateur ou l’accompagnateur.
      • Ces engagements précisent les droits et les devoirs de chaque partie, ainsi que les modalités d’accompagnement et d’évaluation.
      •  
    1. Définition de la VAE :
      • La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle) sur la base de l’expérience professionnelle, sans passer par un parcours de formation.
      • Loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002 : Introduit le droit à la VAE pour tous les individus ayant une expérience professionnelle.
    2. Conditions d’éligibilité :
      • Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.
      • Article L6411-1 du Code du Travail : Précise les conditions d’accès à la VAE, notamment l’obligation d’avoir au moins un an d’expérience en lien direct avec la certification visée.
    3. Modalités de mise en œuvre :
      • La démarche VAE se décompose en plusieurs étapes, depuis la demande d’information jusqu’à la présentation devant un jury.
      • Chaque étape est encadrée par des délais précis et des critères d’évaluation.
      • Décret n°2002-615 du 26 avril 2002 : Détaille les modalités de mise en œuvre de la VAE, du dépôt de la demande à la présentation devant un jury.
    4. Financement de la VAE :
      • Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour les candidats à la VAE, en fonction de leur statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, etc.).
      • Il est essentiel de se renseigner en amont sur les options de financement pour bien préparer sa démarche.
      • Articles L6333-1 et suivants du Code du Travail : Encadrent les dispositifs de financement de la VAE, en fonction du statut de l’individu (salarié, demandeur d’emploi, etc.).
    5. Droits et obligations :
      • Le candidat à la VAE a des droits, notamment celui d’être accompagné tout au long de sa démarche, mais aussi des obligations, comme celle de fournir des preuves de son expérience professionnelle.
      • L’organisme certificateur a également des obligations, comme celle de garantir l’équité entre les candidats et de respecter les délais annoncés.
      • Article R6413-1 du Code du Travail : Décrit les obligations des organismes certificateurs et les droits des candidats, garantissant une équité dans le processus de VAE.
    6. Mise à jour de la législation :
      • La législation sur la VAE est susceptible d’évoluer. Il est donc crucial pour le bénéficiaire de se tenir informé des éventuelles modifications ou mises à jour.
    1. Reconnaissance de la VAE :
      • Article L613-3 du Code de l’éducation : Reconnaît la VAE comme l’une des voies d’accès à la certification, au même titre que la formation initiale ou continue.

Nous proposons un entretien immédiat et gratuit en fonction de votre disponibilité, avant de commencer l’accompagnement et après un délai de réponse de 48 h ouvré à réception de la demande de prise de contact (par téléphone, par le formulaire de contact du site internet),

L’accompagnement VAE commence à réception de l’accord de prise en charge financière variable d’un organisme à l’autre.

Un calendrier prévisionnel ainsi qu’une convention entre les parties sont établis au 1er entretien afin de délimiter la durée de l’accompagnement et les modalités de travail réciproques entre le conseiller et le bénéficiaire.

L’accompagnement se fait en entretien individuel ou collectif selon les modules et vos choix, en présentiel ou distanciel (selon les disponibilités du bénéficiaire).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche permettant de valoriser les compétences professionnelles acquises tout au long de la vie. SOCIAFORM vous propose un accompagnement sur-mesure, structuré en différents modules, pour guider chaque bénéficiaire à travers ce parcours, de la découverte à la certification.

Portail France VAE

Les informations sur le dispositif (encore expérimental à jour le 08/12/2023) et l’inscription sont disponibles sur le portail France VAE.

France VAE est un guichet unique pour s’informer, obtenir un accompagnement, et réaliser toutes les démarches relatives à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour environ 200 certifications. Cette plateforme couvre six secteurs clés : la santé, le secteur sanitaire et social, la grande distribution, la métallurgie, et le sport.

Sociaform agit en tant qu’architecte accompagnateur de parcours sur ce portail, jouant un rôle clé dans la guidance et le soutien des utilisateurs engagés dans les démarches de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offertes par France VAE.

Les objectifs et avantages

La VAE offre l’opportunité de :

  • Officialiser ses compétences professionnelles.
  • Certifier une expérience, qu’elle soit salariée, indépendante ou bénévole.
  • Décrocher une certification soutenue par l’État ou une profession spécifique, référencée au Répertoire national des certifications professionnelles (comme un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification).

Les avantages de la VAE incluent :

  • L’ascension vers des postes à plus de responsabilités.
  • Une augmentation salariale potentielle.
  • Une amélioration de son profil professionnel.
  • La possibilité de poursuivre des études.
  • L’accès à des concours nécessitant un diplôme.
  • Une mise en valeur de son parcours lors d’une recherche d’emploi.

Les avantages de cette réforme :

  • Le candidat est accompagné dès le début de son parcours. Cet accompagnement est personnalisé et pris en charge par une structure unique: l’Architecte Accompagnateur de Parcours.

  • La recevabilité se fait via un entretien avec un architecte accompagnateur de parcours qui soumettra un dossier de faisabilité directement au certificateur sur une interface numérique.

    En plus de la certification dans son intégralité, il sera désormais possible de valider uniquement des blocs de compétences de cette même certification. Cela représente une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification.

    La durée du congé VAE passe à 48h.

    Les demandeurs d’emploi bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

 

Modules inclus

Phase

Module

Accueil et recevabilité

M0 – Entretien de découverte

M1 – Sensibilisation à la VAE

Dossier de faisabilité

M2 – Évaluation du parcours professionnel

M3 – Compréhension du dossier de faisabilité

M4 – Rédaction du dossier de faisabilité

Dossier d’expérience

M5 – Compréhension du Dossier d’expérience

M6 – Accompagnement à la rédaction du dossier d’expérience

Jury

M7 – Comprendre les attendues du jury

M8 – Préparation du passage (entretien)

Post-VAE

M9 – Analyse post-évaluation

M10 – Plan d’action

Les étapes de la VAE

  1. Information et conseil :
    • Découverte du dispositif de la VAE.
    • Présentation des avantages et des modalités de la VAE.
    • Contractualisation
  2. Recevabilité (Dossier de faisabilité) :
    • Rédaction et dépôt du Dossier de Faisabilité qui présente le parcours professionnel du candidat.
    • Analyse de la recevabilité de la demande par l’organisme certificateur.
    • Retour sur la recevabilité : positive ou préconisations en cas de refus.
  3. Accompagnement à la VAE :
    • Aide à la rédaction du Dossier d’Expérience (description détaillée des compétences et expériences).
    • Préparation à la présentation devant le jury.
    • Conseils, astuces, et soutien tout au long de cette phase.
  4. Dépôt du Dossier d’expérience :
    • Rédaction finale et dépôt du dossier auprès de l’organisme certificateur.
    • Analyse du dossier par l’organisme pour s’assurer qu’il répond aux critères.
  5. Passage devant le jury :
    • Présentation orale devant un jury composé de professionnels et de formateurs.
    • Mise en situation professionnelle, si nécessaire.
    • Discussion autour des expériences et compétences présentées dans le dossier d’expérience.
  6. Décision du jury :
    • Obtention totale de la certification.
    • Validation partielle avec préconisations pour compléter les compétences manquantes.
    • Non-validation avec explications et recommandations.
  7. Suite après la décision :
    • En cas de validation totale : obtention du diplôme, titre, ou certificat.
    • En cas de validation partielle : recommandations pour acquérir les compétences manquantes (formation, expérience supplémentaire, etc.).
    • En cas de non-validation : orientation et conseils pour une éventuelle nouvelle tentative ou pour d’autres démarches.
  8. Suivi post-VAE :
    • Accompagnement dans les démarches post-certification (plan d’action : recherche d’emploi, reconversion, etc.).
    • Mise en relation avec des partenaires ou des employeurs potentiels.

Public et Prérequis

La VAE est accessible à tout citoyen Français (ou étranger bénéficiant d’un permis de travail sur le territoire) , quel que soit son âge, son statut et son niveau de formation.

La seule autre condition est d’avoir des compétences liées au diplôme choisi, sans apporter de preuves d’une durée minimum d’expérience.

Accessibilité PSH

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette prestation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation ou d’orientation par téléphone au 06 67 14 64 98 ou par mail.

Notre équipe

Notre équipe d’accompagnement est composée de professionnels compétents, bienveillants et bien informés sur les spécificités de la VAE. Leur rôle est de soutenir le candidat tout au long de son parcours, de répondre à ses besoins individuels et de l’accompagner vers la réussite de sa démarche de VAE. Elle se compose d’accompagnateurs VAE, de spécialiste du domaine, de psychologue ou de coach…

Avantages

  • Accompagnement personnalisé adapté au profil de chaque bénéficiaire.
  • Expertise de l’équipe SOCIAFORM dans le domaine de la VAE.
  • Flexibilité dans l’organisation des sessions pour répondre aux besoins spécifiques.

Modalités de financement VAE

Le financement de la VAE peut être pris en charge par le dispositif France VAE. Le reste à charge pour le bénéficiaire est de 0 euros. Le cout de passage de la certification est également pris en charge par France VAE. 

Le financement du parcours d’accompagnement est assuré intégralement par France VAE qui rassemble les contributions des différents acteurs impliqués (Pôle emploi, CPF, OPCO, Employeur, Régions…)

A l’heure actuelle, le financement est assuré pour les publics suivants: salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, volontaires, bénévoles, élus, responsables syndicaux, proches aidant ou sportifs de haut niveau.

Les expériences prise en compte

Décodage des Compétences Professionnelles pour la VAE

Les compétences professionnelles reconnues dans le cadre de la VAE proviennent d’expériences variées :

  • Activités salariées, indépendantes ou bénévoles, menées en France ou à l’international pour une durée cumulée minimale d’une année.
  • Ces compétences doivent être étroitement liées au référentiel de la certification visée. Pour les intérimaires, la durée est déterminée en additionnant les missions pertinentes par rapport au diplôme ciblé.

À Prendre en Compte : La VAE ne prend pas en considération :

  • Les phases de formation initiale, continue ou en alternance, quel que soit le statut du candidat.
  • Les stages ou formations en milieu professionnel dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou titre.
  • Approche individuelle et/ou collective selon les modules.
  • Utilisation d’outils de planification, de tableaux, et de ressources pédagogiques.
  • Sessions interactives avec des échanges, des simulations, et des ateliers.

  • Lors de l’accompagnement en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), différentes méthodes pédagogiques peuvent être mobilisées pour favoriser votre apprentissage et vous soutenir dans votre démarche de validation.

    Voici quelques méthodes couramment utilisées :

    1. Entretiens individuels : Les entretiens individuels sont des moments d’échanges privilégiés avec votre accompagnateur. Ils permettent de discuter de vos expériences, de vos compétences et de vos besoins spécifiques. Ces entretiens favorisent une approche personnalisée et vous aident à mieux comprendre les exigences de la VAE.
    1. Analyse de cas concrets : L’analyse de cas concrets vous aide à identifier et à analyser les situations professionnelles significatives de votre parcours. Elle permet de mettre en évidence vos compétences et de les relier aux critères d’évaluation du diplôme ou de la certification visée. Cette méthode facilite la compréhension des attentes du jury.
    1. Travaux individuels : Les travaux individuels consistent à réaliser des exercices, des réflexions écrites ou des recherches documentaires en lien avec votre parcours professionnel. Ces travaux vous permettent d’approfondir vos connaissances, de clarifier vos idées et d’organiser vos arguments pour la rédaction du dossier de validation.
    1. Séances collectives : Les séances collectives regroupent plusieurs candidats en VAE et sont animées par un professionnel de l’accompagnement. Elles favorisent les échanges d’expériences, les partages de bonnes pratiques et les retours d’expérience. Ces séances permettent de bénéficier des apports collectifs et de créer une dynamique de groupe.
    1. Simulations d’entretien : Les simulations d’entretien vous préparent à l’épreuve de l’entretien avec le jury de validation. Elles consistent à reproduire les conditions réelles de l’entretien en vous posant des questions similaires à celles du jury. Cela vous permet de vous entraîner, d’améliorer votre communication et de gérer votre stress.
    1. Ressources documentaires : Des ressources documentaires telles que des supports écrits, des références bibliographiques ou des guides méthodologiques peuvent être mises à votre disposition. Elles vous aident à mieux comprendre les exigences du diplôme ou de la certification, à structurer vos réflexions et à compléter votre dossier de validation.

    Ces méthodes pédagogiques sont adaptées à vos besoins spécifiques et visent à vous accompagner de manière personnalisée tout au long de votre démarche de VAE. Elles favorisent votre apprentissage, votre réflexion et votre préparation à la validation de vos acquis professionnels.

    1. Analyse du dossier (Livret 2) :
      • Objectif : Évaluer la pertinence et la cohérence des expériences et compétences décrites par rapport à la certification visée.
      • Méthode : Lecture et analyse détaillée du Livret 2 par des experts du domaine concerné.
    2. Entretien avec le jury :
      • Objectif : Vérifier la réalité des compétences évoquées dans le dossier et donner l’occasion au candidat de les contextualiser.
      • Méthode : Entretien semi-directif permettant au candidat de présenter son parcours et au jury de poser des questions pour approfondir certains points.
    3. Mise en situation professionnelle :
      • Objectif : Observer le candidat dans un contexte professionnel similaire à celui de la certification visée pour valider ses compétences pratiques.
      • Méthode : Mise en place de situations concrètes (parfois en simulation) où le candidat devra démontrer ses compétences.
    4. Étude de cas ou exercices pratiques :
      • Objectif : Mesurer la capacité du candidat à appliquer ses compétences dans des situations concrètes.
      • Méthode : Proposition d’une situation ou d’un problème à résoudre en lien avec la certification.
    5. Témoignages et recommandations :
      • Objectif : Corroborer les affirmations du candidat concernant ses expériences et compétences.
      • Méthode : Recueil de témoignages de tiers (employeurs, collègues, clients) ayant travaillé avec le candidat.
    6. Tests ou épreuves écrites :
      • Objectif : Évaluer des compétences spécifiques, notamment théoriques, du candidat.
      • Méthode : Mise en place de tests standardisés ou d’épreuves écrites.
    7. Auto-évaluation :
      • Objectif : Comprendre la perception qu’a le candidat de ses propres compétences et identifier les zones de confiance et d’incertitude.
      • Méthode : Questionnaires ou grilles d’auto-évaluation.
    8. Feedback continu :
      • Objectif : Assurer un suivi régulier des progrès du candidat tout au long de la démarche VAE.

    Méthode : Rendez-vous réguliers avec un référent ou un accompagnateur

  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche encadrée par un ensemble de contraintes et d’exigences définies pour assurer son sérieux, sa pertinence et son efficacité. Voici un aperçu des principales contraintes et exigences associées à cette démarche :

    1. Formalisation de la demande :
      • Chaque candidat doit formuler une demande explicite d’éligibilité à la VAE.
      • Cette demande doit être accompagnée d’un ensemble de documents attestant de l’expérience professionnelle du candidat.
    2. Modalités d’instruction et de faisabilité :
      • Les modalités précises de l’instruction de la demande sont clairement définies et communiquées au candidat dès le début de la démarche.
      • Une étude de faisabilité est menée pour déterminer si le parcours professionnel du candidat correspond aux exigences de la certification visée.
    3. Étude personnalisée pour les diplômes de l’Éducation nationale :
      • En plus de l’étude de faisabilité, une étude personnalisée est réalisée pour les candidats visant un diplôme de l’Éducation nationale.
      • Cette étude personnalisée, partie intégrante de la recevabilité, permet d’analyser plus en détail le parcours du candidat et de déterminer si les compétences acquises correspondent aux exigences du diplôme visé.
    4. Transparence et communication :
      • Toutes les informations relatives à la démarche VAE, y compris les contraintes et les exigences, sont clairement communiquées au candidat.
      • Le candidat est tenu informé de l’avancement de sa demande à chaque étape du processus.
    5. Engagements réciproques :
      • Des engagements réciproques sont formalisés entre le candidat et l’organisme certificateur ou l’accompagnateur.
      • Ces engagements précisent les droits et les devoirs de chaque partie, ainsi que les modalités d’accompagnement et d’évaluation.
      •  
    1. Définition de la VAE :
      • La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle) sur la base de l’expérience professionnelle, sans passer par un parcours de formation.
      • Loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002 : Introduit le droit à la VAE pour tous les individus ayant une expérience professionnelle.
    2. Conditions d’éligibilité :
      • Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.
      • Article L6411-1 du Code du Travail : Précise les conditions d’accès à la VAE, notamment l’obligation d’avoir au moins un an d’expérience en lien direct avec la certification visée.
    3. Modalités de mise en œuvre :
      • La démarche VAE se décompose en plusieurs étapes, depuis la demande d’information jusqu’à la présentation devant un jury.
      • Chaque étape est encadrée par des délais précis et des critères d’évaluation.
      • Décret n°2002-615 du 26 avril 2002 : Détaille les modalités de mise en œuvre de la VAE, du dépôt de la demande à la présentation devant un jury.
    4. Financement de la VAE :
      • Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour les candidats à la VAE, en fonction de leur statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, etc.).
      • Il est essentiel de se renseigner en amont sur les options de financement pour bien préparer sa démarche.
      • Articles L6333-1 et suivants du Code du Travail : Encadrent les dispositifs de financement de la VAE, en fonction du statut de l’individu (salarié, demandeur d’emploi, etc.).
    5. Droits et obligations :
      • Le candidat à la VAE a des droits, notamment celui d’être accompagné tout au long de sa démarche, mais aussi des obligations, comme celle de fournir des preuves de son expérience professionnelle.
      • L’organisme certificateur a également des obligations, comme celle de garantir l’équité entre les candidats et de respecter les délais annoncés.
      • Article R6413-1 du Code du Travail : Décrit les obligations des organismes certificateurs et les droits des candidats, garantissant une équité dans le processus de VAE.
    6. Mise à jour de la législation :
      • La législation sur la VAE est susceptible d’évoluer. Il est donc crucial pour le bénéficiaire de se tenir informé des éventuelles modifications ou mises à jour.
    1. Reconnaissance de la VAE :
      • Article L613-3 du Code de l’éducation : Reconnaît la VAE comme l’une des voies d’accès à la certification, au même titre que la formation initiale ou continue.

Nous proposons un entretien immédiat et gratuit en fonction de votre disponibilité, avant de commencer l’accompagnement et après un délai de réponse de 48 h ouvré à réception de la demande de prise de contact (par téléphone, par le formulaire de contact du site internet),

L’accompagnement VAE commence à réception de l’accord de prise en charge financière variable d’un organisme à l’autre.

Un calendrier prévisionnel ainsi qu’une convention entre les parties sont établis au 1er entretien afin de délimiter la durée de l’accompagnement et les modalités de travail réciproques entre le conseiller et le bénéficiaire.

L’accompagnement se fait en entretien individuel ou collectif selon les modules et vos choix, en présentiel ou distanciel (selon les disponibilités du bénéficiaire).

Contactez SOCIAFORM dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos formations et comment nous pouvons accompagner votre évolution professionnelle dans le sanitaire et médico-social. Notre équipe est prête à répondre à toutes vos questions et à vous aider à choisir la formation qui vous convient le mieux. N’hésitez pas à nous joindre par téléphone, email ou via notre formulaire de contact en ligne pour toute demande ou information supplémentaire.

  • 06 67 14 64 98
  • bonjour@sociaform.fr

Nous contacter

SOCIAFORM

  • 2 rue d’Estouteville 50290 BREHAL – Siret 91240535400016
  • N° déclaration d’activité 28 50 01495 50 auprès du Préfet de la Région Normandie – Ce numéro ne vaut pas agréement de l’Etat. Certification Qualiopi 2200717.1
  • Tel. 0667146498 – bonjour(@)sociaform.fr

Nos domaines

Nos centres

  • 89 Rue de la Villette, 69003 Lyon
  • 2 rue d’estouteville, 50290 BREHAL
  • Qualité

— NOS INDICATEURS DE PERFORMANCES —

SOCIAFORM

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.

Newsletter

Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre nos actualités.