Accompagner une personne en fin de vie en EHPAD

21 heures

Cette formation vise à renforcer les compétences des professionnels de santé et des aidants dans l’accompagnement de fin de vie, en respectant les aspects éthiques, légaux et psychosociaux.

SOCIAFORM

Accompagner une personne en fin de vie en EHPAD

Objectifs

  • Comprendre l’évolution historique et sociétale du rapport à la mort.
  • Définir et mettre en œuvre les principes des soins palliatifs dans le respect de la singularité de chaque personne.
  • Intégrer les dimensions éthiques, sociales et psychologiques dans l’accompagnement de fin de vie.
  • Identifier et prévenir l’épuisement professionnel des aidants.
  • Collaborer efficacement dans un cadre pluridisciplinaire.

Public

Cette formation s’adresse aux professionnels des établissements médico-sociaux (EHPAD, SSIAD, etc.), aux aidants professionnels, ainsi qu’aux membres des équipes pluridisciplinaires.

Prérequis

Une connaissance de base sur le vieillissement et ses impacts est recommandée. Les participants doivent être en poste ou en formation dans des structures médico-sociales.

Détail de la formation

Adaptation de la formation

Dans tous les cas, avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure, identifier le public et recueillir vos attentes et vos besoins en termes de formation.

Déroulement de la formation

Jour 1 : Compréhension du Cadre Théorique et Historique
  • Évolution du Rapport à la Mort :
    • Impact des avancées médicales et changements sociétaux.
    • Rituels de passage et pratiques funéraires à travers l’histoire.
  • Principes et Définition des Soins Palliatifs :
    • Transition entre soins curatifs et palliatifs.
    • Information et implication des patients/résidents et familles.
Jour 2 : Approche Pratique de l’Accompagnement Global
  • Confort Physique :
    • Gestion de la douleur (échelles d’évaluation, stratégies).
    • Nutrition adaptée en fin de vie.
  • Prise en Charge Psychologique et Sociale :
    • Identifier la souffrance morale (anxiété, dépression, confusion).
    • Maintien des liens affectifs et intégration des familles.
  • Approche Pluridisciplinaire :
    • Coordination entre professionnels (IDE, médecins, psychologues, aides-soignants).
    • Rôle des équipes mobiles de soins palliatifs.
Jour 3 : Gestion des Défis et Cadre Éthique
  • Épuisement Professionnel :
    • Reconnaître les signes du burn-out.
    • Stratégies de prévention et de gestion.
  • Aspects Légaux et Éthiques :
    • Mise à jour sur la loi Claeys-Leonetti.
    • Dilemmes éthiques : refus de traitement, euthanasie passive.
    • Gestion des souhaits spécifiques des résidents (directives anticipées).
  • Posture Professionnelle :
    • Empathie et distance professionnelle.
    • Communication bienveillante et écoute active.
    • Accompagnement des familles après le décès.

Moyens pédagogiques et d'évaluations

Méthodes pédagogiques
  • Alternance entre théorie et pratique : Apports théoriques, discussions et cas pratiques.
  • Travaux en groupe : Partage d’expériences entre pairs.
  • Mises en situation : Simulations interactives et résolution de cas.
  • Supports numériques : Documents téléchargeables après la formation.

Nous mettons en place un suivi rigoureux et une évaluation complète des résultats pour garantir la qualité et l’efficacité de nos formations.

  • Avant la formation:
    • Entretien individuel ou questionnaire de positionnement: Permet d’analyser les besoins spécifiques des participants et d’ajuster les contenus pédagogiques en conséquence.
  • Pendant la formation:
    • Exercices pratiques et mises en situation: Ces activités sont intégrées tout au long de la formation pour valider les acquis en temps réel.
    • Feuilles de présence: Chaque participant émarge une feuille de présence par demi-journée, également signée par le formateur, assurant le suivi administratif.
  • Après la formation:
    • Questionnaire de satisfaction à chaud: Administré immédiatement après la formation pour recueillir un retour sur la qualité des contenus et de l’animation.
    • Questionnaire de satisfaction à froid: Envoyé trois mois après la formation pour évaluer l’impact réel sur les pratiques professionnelles.
    • Questionnaire d’auto-évaluation possible: Permet aux participants de mesurer leurs progrès à l’issue de la formation.
    • Certification(optionnelle) : Passage de la certification en conditions d’examen ou via télésurveillance, selon le dispositif retenu.
    • Certificat de réalisation: Remis à l’issue de la formation, attestant de la participation effective des apprenants.

Nous veillons à accompagner les participants avant, pendant et après la formation pour maximiser leur progression et mesurer les retombées concrètes dans leur environnement professionnel.

Les formateurs intervenant dans cette formation sont des experts reconnus dans leur domaine. Sélectionnés avec soin, ils répondent à des critères stricts définis par nos équipes pédagogiques, tant sur le plan de l’expertise métier que sur celui des compétences pédagogiques.

Chaque formateur :

  • Possède au minimum 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans son domaine d’activité.
  • A occupé ou occupe encore des postes à responsabilité en entreprise, apportant une vision concrète et actualisée des réalités du terrain.
  • Est formé à des méthodes pédagogiques interactives pour garantir un apprentissage efficace et adapté aux besoins des participants.

Nous nous engageons à proposer une équipe pédagogique capable d’accompagner les apprenants avec bienveillance, dynamisme et expertise, afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs.

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

  • En présentiel:
    • Tableau blancou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations.
    • Outils pour le partage de documentsavec les formateurs et autres participants.
  • À distance:
    • Un logiciel de visioconférencecompatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne.
    • Possibilité de partage d’écranentre le formateur et les participants.
    • Accès à une plateforme pour le partage des documentspédagogiques et supports de formation.
    • Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

 

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Informations pratiques

Délai d'accès

L’inscription à cette formation est possible dans un délai de 2 semaines avant le début de la session. Ce délai permet de finaliser les démarches administratives, de confirmer la prise en charge éventuelle des frais de formation et d’assurer une préparation optimale des participants.

Pour toute demande spécifique ou situation particulière, nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.

Intra dans vos locaux ou à distance

  • Nombre de participant max. : 8
  • Frais de déplacement en sus
  • Adaptation du contenu à vos attentes en sus
A partir de 2448 €HT

Financement de la formation

Pour trouver la solution la plus adaptée à votre situation, nous vous invitons à contacter votre conseiller formation. Il vous guidera dans le choix et la mise en œuvre des dispositifs suivants :

  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise: Pour en bénéficier, rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation: Destiné aux entreprises ayant besoin de financer des formations dans le cadre d’une transition ou adaptation professionnelle.
  • L’OPCO (Opérateurs de compétences): Votre entreprise peut mobiliser les fonds dédiés à la formation continue via son OPCO.
  • France Travail: Une prise en charge est possible, sous réserve d’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Nous vous accompagnons également dans le montage des dossiers administratifs pour garantir une démarche simplifiée et efficace.

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e) et souhaitez suivre cette formation, nous vous invitons à nous contacter dès que possible. Ensemble, nous étudierons vos besoins spécifiques et mettrons en place les adaptations nécessaires pour garantir votre accès à la formation dans les meilleures conditions.

Frédéric HATLAS, responsable pédagogique, est à votre disposition pour toute question relative au contenu, aux objectifs ou à l’organisation de la formation. Vous pouvez le joindre :

  • Par téléphone : 06 67 14 64 98
  • Par mail : frederic@sociaform.fr

Nous encourageons les apprenants à prendre contact pour toute précision ou pour discuter d’éventuels besoins spécifiques liés à leur parcours.

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