Redynamiser son action professionnelle en EHPAD

14 heures

Le secteur des EHPAD évolue constamment, et il est essentiel de maintenir sa motivation, renforcer ses compétences et s’adapter aux changements. Cette formation aide les professionnels à réévaluer leurs pratiques, à adopter de nouvelles approches et à améliorer leur bien-être au travail.

SOCIAFORM

Redynamiser son action professionnelle en EHPAD

Objectifs

  • Auto-évaluation et Amélioration des Pratiques : Réfléchir sur ses propres pratiques et identifier les axes d’amélioration.
  • Renforcement des Compétences : Mise à jour des compétences professionnelles essentielles et développement de nouvelles aptitudes.
  • Adaptabilité et Gestion du Changement : Apprendre à s’adapter aux changements et à les gérer efficacement.
  • Développement Personnel et Professionnel : Stimuler la motivation personnelle et professionnelle pour une action redynamisée en EHPAD.

Public

  • Personnel soignant, administratif, et de soutien en EHPAD.
  • Professionnels cherchant à revitaliser leur pratique et à s’adapter aux évolutions du secteur.

Prérequis

  • Expérience professionnelle dans le secteur des soins aux personnes âgées.
  • Volonté de développer ses compétences et d’adopter de nouvelles approches.

Détail de la formation

Adaptation de la formation

Dans tous les cas, avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure, identifier le public et recueillir vos attentes et vos besoins en termes de formation.

Déroulement de la formation

Jour 1 :
  1. Réflexion sur les Pratiques Professionnelles Actuelles
    • Auto-évaluation des pratiques et identification des défis personnels.
    • Discussion sur les expériences et les acquis.
  2. Renforcement des Compétences Clés
    • Mise à jour des connaissances sur les soins aux personnes âgées.
    • Développement de compétences en communication et en gestion du stress.
  3. Ateliers de Créativité et d’Innovation
    • Techniques pour stimuler la créativité dans la résolution de problèmes.
    • Exploration de nouvelles approches dans les soins et l’accompagnement.
Jour 2 :
  1. Gestion du Changement et Adaptabilité
    • Stratégies pour s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
    • Gestion de la résistance au changement.
  2. Développement Personnel et Motivation
    • Techniques pour maintenir la motivation et le bien-être au travail.
    • Planification d’objectifs personnels et professionnels.
  3. Partage d’Expériences et de Bonnes Pratiques
    • Échanges sur les réussites et les apprentissages.
    • Renforcement du réseau professionnel et soutien mutuel.
  4. Clôture de la Formation et Évaluation
    • Récapitulatif des points clés.
    • Évaluation de la formation et feedback des participants.

Moyens pédagogiques et d'évaluations

Méthodes pédagogiques
  • Ateliers Interactifs : Exercices pratiques et ateliers de groupe pour stimuler la créativité et l’innovation.
  • Discussions et Échanges : Partage d’expériences et de bonnes pratiques pour favoriser l’apprentissage collaboratif.
  • Sessions de Formation Théorique : Apports de connaissances actualisées et techniques de développement personnel.
  • Études de Cas et Simulations : Utilisation de scénarios réels pour appliquer les compétences acquises de manière pratique.
  • Mises en situation tout au long de la formation.
  • QCM en fin de formation.
  • Questionnaire d’auto-évaluation.

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

  • En présentiel:
    • Tableau blancou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations.
    • Outils pour le partage de documentsavec les formateurs et autres participants.
  • À distance:
    • Un logiciel de visioconférencecompatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne.
    • Possibilité de partage d’écranentre le formateur et les participants.
    • Accès à une plateforme pour le partage des documentspédagogiques et supports de formation.
    • Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

 

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Informations pratiques

Délai d'accès

L’inscription à cette formation est possible dans un délai de 2 semaines avant le début de la session. Ce délai permet de finaliser les démarches administratives, de confirmer la prise en charge éventuelle des frais de formation et d’assurer une préparation optimale des participants.

Pour toute demande spécifique ou situation particulière, nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.

Intra dans vos locaux ou à distance

  • Nombre de participant max. : 8
  • Frais de déplacement en sus
  • Adaptation du contenu à vos attentes en sus
A partir de 1900 €HT

Financement de la formation

Pour trouver la solution la plus adaptée à votre situation, nous vous invitons à contacter votre conseiller formation. Il vous guidera dans le choix et la mise en œuvre des dispositifs suivants :

  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise: Pour en bénéficier, rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation: Destiné aux entreprises ayant besoin de financer des formations dans le cadre d’une transition ou adaptation professionnelle.
  • L’OPCO (Opérateurs de compétences): Votre entreprise peut mobiliser les fonds dédiés à la formation continue via son OPCO.
  • France Travail: Une prise en charge est possible, sous réserve d’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Nous vous accompagnons également dans le montage des dossiers administratifs pour garantir une démarche simplifiée et efficace.

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e) et souhaitez suivre cette formation, nous vous invitons à nous contacter dès que possible. Ensemble, nous étudierons vos besoins spécifiques et mettrons en place les adaptations nécessaires pour garantir votre accès à la formation dans les meilleures conditions.

Frédéric HATLAS, responsable pédagogique, est à votre disposition pour toute question relative au contenu, aux objectifs ou à l’organisation de la formation. Vous pouvez le joindre :

  • Par téléphone : 06 67 14 64 98
  • Par mail : frederic@sociaform.fr

Nous encourageons les apprenants à prendre contact pour toute précision ou pour discuter d’éventuels besoins spécifiques liés à leur parcours.

— NOS INDICATEURS DE PERFORMANCES —

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