Gestion des Risques en EHPAD

Cette formation vise à former le personnel des EHPAD à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques dans un établissement médico-social.

Objectifs de la formation

Comprendre et identifier les principaux risques en EHPAD.
Mettre en place un Plan de Gestion des Risques conforme aux réglementations.
Analyser les incidents et proposer des actions correctives efficaces.
Sensibiliser le personnel et instaurer une culture de la sécurité.

Avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure.

Programme

Jour 1 : Fondements de la Gestion des Risques (7h)

09h00 – 09h30 : Accueil et introduction

Présentation des objectifs de la formation.
Tour de table des attentes des participants.

09h30 – 11h00 : Identification et classification des risques en EHPAD

Définition du risque en milieu médico-social.
Principaux types de risques : sanitaires, incendie, sécurité des patients, erreurs médicamenteuses, chutes, etc.
Études de cas et partages d’expériences.

11h15 – 12h30 : Évaluation des risques et hiérarchisation

Outils et méthodologies d’identification des risques : matrice de criticité, audits internes.
Analyse de risques spécifiques à l’EHPAD.
Exercice pratique en sous-groupes.

13h30 – 15h00 : Élaboration du Plan de Gestion des Risques (PGR)

Principes et objectifs du PGR.
Structuration du document et plan d’actions.
Exemples de PGR dans différents établissements.

15h15 – 17h00 : Mise en conformité avec les réglementations en vigueur

Lois et obligations réglementaires : HAS, ARS, Plan Bleu.
Responsabilités des acteurs en EHPAD.
Audit de conformité et suivi des actions correctives.

Jour 2 : Application et mise en pratique (7h)

09h00 – 09h30 : Retour sur la première journée

Questions/réponses et synthèse des points clés.

09h30 – 11h00 : Méthodologie d’analyse des incidents et des événements indésirables

Outils d’analyse : arbre des causes, AMDEC, analyse de causes profondes.
Identification des facteurs contributifs.
Étude de cas et mise en situation.

11h15 – 12h30 : Mise en place d’actions correctives et préventives

Définition des actions correctives et préventives.
Indicateurs de suivi et tableaux de bord.
Élaboration d’un plan d’action en groupe.

13h30 – 15h00 : Sensibilisation et formation continue du personnel

Importance de la culture de la sécurité en EHPAD.
Moyens de sensibilisation : ateliers, formations internes, affichages.
Communication interne et gestion des retours d’expérience.

15h15 – 17h00 : Étude de cas et mise en situation pratique

Simulation d’un incident et gestion en temps réel.
Débriefing collectif et axes d’amélioration.
Évaluation de la formation et conclusion.

Pédagogie et évaluation

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et réglementaires.
Études de cas et mises en situation.
Travail en sous-groupes et échanges d’expériences.
Supports pédagogiques et documentation fournis.

Modalités d’évaluation & suivi

Nous mettons en place un suivi rigoureux et une évaluation complète des résultats pour garantir la qualité et l’efficacité de nos formations.

Avant la formation :

Entretien individuel ou questionnaire de positionnement permettant d’analyser les besoins spécifiques des participants et d’ajuster les contenus pédagogiques en conséquence.

Pendant la formation :

Exercices pratiques et mises en situation intégrés tout au long de la formation pour valider les acquis en temps réel.
Feuilles de présence émargées par demi-journée par chaque participant et signées par le formateur.

Après la formation :

Questionnaire de satisfaction à chaud administré immédiatement après la formation.
Questionnaire de satisfaction à froid envoyé trois mois après la formation pour évaluer l’impact réel sur les pratiques professionnelles.
Questionnaire d’auto-évaluation possible.
Certificat de réalisation remis à l’issue de la formation.

Intervenants

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Moyens techniques

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

En présentiel : Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations – Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
À distance : Un logiciel de visioconférence compatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne. Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation. Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

Tarifs

Intra dans vos locaux ou à distance

Nombre de participant max. : 8
Frais de déplacement en sus
Adaptation du contenu à vos attentes en sus

A partir de 1900 €HT / session (éligible OPCO)

Intéressé par cette formation ?

Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre structure.

Mise à jour :

Délai d’accès : Inscription possible 2 semaines avant le début de la session.

Financement : Plan de développement des compétences, FNE-Formation, OPCO, France Travail

Public

Gestionnaires, directeurs, responsables qualité, personnel soignant.

Prérequis

Expérience en EHPAD ou connaissance des enjeux médico-sociaux.

Référent pédagogique

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.