Intelligence artificielle pour psychologue clinicien et formateur

Une formation de 14 heures pour intégrer les outils d’IA générative dans des activités cliniques, pédagogiques et organisationnelles, avec des règles strictes de confidentialité, de vérification et de responsabilité professionnelle.

Objectifs de la formation

Avant d’animer cette formation, l’animateur et/ou le responsable pédagogique vous proposeront un entretien téléphonique pour appréhender le contexte de votre structure.

Programme

Durée : 14 heures – 2 journées
Format : présentiel, distanciel ou hybride
Public : psychologues cliniciens, formateurs et professionnels de l’accompagnement souhaitant intégrer l’IA générative dans leurs pratiques.
Prérequis : aucun prérequis technique en intelligence artificielle. Une aisance de base avec les outils numériques est suffisante.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les usages pertinents de l’IA dans les activités cliniques et pédagogiques.
  • Formuler des requêtes structurées pour obtenir des productions exploitables.
  • Produire des supports, synthèses et séquences de formation avec l’appui d’un système d’IA générative.
  • Mettre en place un cadre d’usage éthique, sécurisé et compatible avec les obligations professionnelles.

Jour 1 – Comprendre et prendre en main l’IA dans sa pratique

1. Fondamentaux de l’IA et usages professionnels – 2 h

  • Définir l’IA générative et ses principaux usages.
  • Comprendre le fonctionnement général d’un système conversationnel.
  • Distinguer automatisation, assistance, génération et aide à la décision.
  • Repérer les limites : erreurs factuelles, biais, dépendance cognitive et confidentialité.
  • Atelier : analyser différents types de productions générées et identifier les corrections nécessaires.

2. Usages en psychologie clinique : possibilités et limites – 2 h

  • Préparer des trames d’entretien, reformuler des notes non sensibles, vulgariser des notions et préparer des supports psychoéducatifs.
  • Identifier ce qui ne doit pas être délégué : jugement clinique, interprétation diagnostique, décision thérapeutique et traitement non sécurisé de données sensibles.
  • Définir des règles de confidentialité et de protection des données.
  • Atelier : transformer des usages à risque en usages acceptables ou conditionnels.

3. Structurer efficacement ses requêtes – 3 h

  • Définir rôle fonctionnel, objectif, contexte, contraintes et format attendu.
  • Faire évoluer une requête pour améliorer la qualité d’une production.
  • Créer une bibliothèque de formulations réutilisables.
  • Applications : support pédagogique, plan d’atelier, vulgarisation, questions de réflexion et synthèse à partir d’un texte fourni.

Jour 2 – Produire, sécuriser et intégrer l’IA dans son activité

4. IA et ingénierie pédagogique – 2 h 30

  • Construire objectifs, déroulés, activités, études de cas, quiz et synthèses.
  • Adapter un contenu au niveau et aux caractéristiques du public.
  • Créer des variantes d’exercices et de mises en situation.
  • Atelier : construire une séquence de formation complète.

5. Cadre éthique, juridique et déontologique – 2 h

  • Confidentialité, données personnelles et données sensibles.
  • Responsabilité humaine, traçabilité et validation des productions.
  • Repères pour un usage compatible avec la relation d’aide et la formation.
  • Étude de cas : déterminer si l’usage envisagé est acceptable, conditionnel ou à exclure.

6. Construire sa méthode de travail – 2 h 30

  • Identifier les tâches pouvant être assistées sans perdre la maîtrise professionnelle.
  • Mettre en place une méthode de vérification.
  • Définir ses règles de sécurité et ses limites d’usage.
  • Créer une boîte à outils : formulations réutilisables, checklists, scénarios d’usage et modèles.
  • Élaborer un plan d’action individuel sur 30 jours.

Méthodes pédagogiques

  • Apports structurés et démonstrations guidées.
  • Ateliers sur des situations cliniques et pédagogiques.
  • Analyse critique de productions générées.
  • Construction d’outils directement réutilisables.

Évaluation et livrables

  • Positionnement initial, exercices et études de cas.
  • Évaluation formative continue et bilan final.
  • Support numérique, bibliothèque de requêtes, trames, checklists et plan d’action.

Pédagogie et évaluation

Méthodes pédagogiques

Modalités d’évaluation & suivi

Mises en situation tout au long de la formation
QCM en fin de formation
Questionnaire d’auto-évaluation

Intervenants

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Moyens techniques

Pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, les moyens techniques suivants sont requis :

  • En présentiel : Tableau blanc ou paperboard, et un vidéoprojecteur pour les présentations – Outils pour le partage de documents avec les formateurs et autres participants.
  • À distance : Un logiciel de visioconférence compatible (Teams, Zoom ou équivalent) pour participer aux sessions en ligne. Possibilité de partage d’écran entre le formateur et les participants Accès à une plateforme pour le partage des documents pédagogiques et supports de formation. Connexion internet haut débit pour garantir une expérience fluide et interactive.

 

Nous vous recommandons de vérifier la disponibilité et la fonctionnalité de ces moyens techniques avant le début de la formation. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver une solution adaptée.

Tarifs

Intra dans vos locaux ou à distance

  • Nombre de participant max. : 8
  • Frais de déplacement en sus
  • Adaptation du contenu à vos attentes en sus
Intéressé par cette formation ?
Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre structure.

Mise à jour : 

Délai d’accès : Inscription possible 2 semaines avant le début de la session.

Financement : Plan de développement des compétences, FNE-Formation, OPCO, France Travail

Public

Prérequis

Référent pédagogique

Accessibilité

Nous accordons une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.

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